GLOBAL BUSINESS

海外人材支援事業

海外人材支援事業

人材不足を解消する新たな一手
特定技能という選択肢
世界と企業をつなげるお手伝い

特定技能
介護士 事務仕事

こんな疑問や課題はございませんか?

これから外国人材の採用を検討する企業様

こんな疑問はありませんか?

  • 何から検討をすればよいかわからない
  • どんな人材が入社してくれるのだろう
  • 費用はどれくらいかかるんだろう
採用検討

すでに外国人材を採用している企業様

こんな課題はありませんか?

  • なかなか日本語力が上がらずコミュニケーションがとりづらい
  • 採用してもすぐに辞めてしまって定着しない
  • 採用コストを抑えたい
  • もっと互いの理解を深めていきたい
採用中

が解決します!

海外6か国から安定・計画的に人材採用をお手伝い。
300名を超える支援実績の経験と、信頼できる契約送り出し機関との連携により安心できる外国人採用を提供します。
人材募集、面接設定、内定連絡・申請サポート、入国手続き支援、採用準備、入国後の生活準備、入職までを支援致します。採用に手間を取らせない求人条件を伝えるだけで後は候補者の面接まで何も手間はかかりません。すべてこちらで準備いたします。

STAFF SUPPORT

の強み

対応可能分野
01

対応可能分野

介護分野・食品製造分野・宿泊分野・ グラハン等 16 分野

02

対応可能エリア

全国対応
北海道・関東・東海・関西・九州

03

対応可能国

ミャンマー・ベトナム・インドネシア・スリランカ・ネパール・バングラデシュ

04

定着率

92.7%
生活環境整備・日本語教育・メンタルフォローで長期勤務を実現

日本語教育
05

日本語教育

試験対策から生活の為まで目的別に日本語教育プランを用意しています

支援style
06

支援style

専任担当者がワンストップでサービス支援を行います

通訳サポート
07

通訳サポート

契約説明・社内研修・トラブル時・メンタルケア等必要な時に通訳支援

08

住居環境一括サポート

マンション探し・契約サポート・生活準備など煩わしい業務をまるごと支援

完全成功報酬型 採用が決定するまで費用は一切かかりません。
採用時初期費用 0円~ 採用になった人材によってサポート内容が異なります。
詳しくは弊社担当までお問い合わせください。
月額支援費 15,000円~ 採用支援から定着するまでをトータルで支援するための月額費用です。
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採用までの流れ

1

ヒアリング・人材提案

お客様が現在どのような検討状況なのかをヒアリングさせて頂きます。どのような人材を希望されているか、勤務条件やご要望などを丁寧にお伺いさせていただきます。弊社エントリー中の外国人材から条件とマッチした方をご提案いたします。

ヒアリング
2

面接

ご提案人材の中で興味のあった人材を面接していただきます。海外在住の場合や国内でも遠隔地の場合にはWEB面接にて対応致します。面接の際は弊社担当及び通訳スタッフが同席致します。意思疎通にも問題ない体制で行いますのでご安心ください。

面接
3

内定・業務委託による支援

内定が決定しましたら、その後のサポート支援委託に切り替え、入国までの段取り、内定連絡・申請サポート、入国手続き支援、採用準備、入国後の生活準備、入職までを支援致します。採用に手間を取らせない求人条件を伝えるだけで後は候補者の面接まで何も手間はかかりません。すべてこちらで準備いたします。

内定支援

よくあるご質問

どのような人材を紹介していただけますか?
海外主要4か国(ミャンマー、ベトナム、ネパール、インドネシア)から、希望条件に見合う外国人人材を安定的に紹介いたします。
採用内定から勤務開始までどれくらいかかりますか?
特定技能につきましては、出入国在留管理局の在留許可申請が必要になります。
勤務開始が可能になるまで概ね、①日本国内在留外国人の場合は2〜3ヶ月、②海外在留外国人の場合は5~7ヶ月かかります。
外国人材の日本語レベルはどの程度ですか?
日本語能力試験のN4~N3レベルを満たしているため、基本的な日本語を理解し日常会話を行えます。
1名採用からでもご紹介いただけますか?
はい、1名からでも可能です。
ただし、施設様が今回初めての外国人(またはその国での)受け入れの場合は、スタッフが不安にならないよう、2名以上での受け入れをお勧めしております。
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お客様の声

介護施設 施設長

介護施設 施設長

2年前に特定技能の方々を初めて受け入れてから、長年抱えていた“明日のシフトが埋まらない”という不安が本当に消えました。当初は受け入れに不安 も多くありましたが支援機関の担当者がサポート下さりスムースに受け入れできました。
利用者様へのケアも安定し、スタッフの表情にも余裕が戻っています。
まさかここまで現場が変わるとは思っていませんでした。心から感謝しています。

食品製造工場 工場長

食品製造工場 工場長

特定技能の受け入れによって、検品や異物チェックが手薄になる心配がなくなりました。 衛生ルールの理解も早く、品質トラブルが明らかに減っています。
ここまでスムーズに現場に馴染めたのは、登録支援機関が生活面・コミュニケーション面まで細かくフォローしてくれたおかげです。
“人が足りないから仕方ない”という妥協がなくなり、工場としての品質レベルが確実に上がりました。